社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2015年6月01日〜2017年5月31日 までの 2年間

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
<目標>
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備、育児・介護休業法、雇用保険法、労働基準法に基づく諸制度の周知
<対策>
◆2015年06月〜出産育児にはいる社員に対しアンケートを実施する。
◆2015年08月〜 社員に周知する
◆2015年08月〜 常に法律が改正されるため、都度周知していく。   

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
<目標>
年次有給休暇の半日単位での取得可能とする制度を導入する。
<対策>
◆2015年08月〜 アンケートにてニーズを調査する。
◆2015年12月〜 半日取得を可能とする日数など制度の詳細について検討する。
◆2017年04月〜 制度を導入し、社員に周知する。